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cualquier tratamiento, con el fin de que la persona pueda hacer una disyuntiva racional e informada sobre si acepta o no la

Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden acortar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los empleados cerca de su trabajo.

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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus posesiones, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

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Reducción del ausentismo: Administrar adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de salud.

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(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el fin hayan sido validados en el país

Es importante tener en cuenta que las acciones de intervención dirigidas al individuo no tiene enseres sobre la reducción o exterminio del factor de riesgo.